Finans & Vergiinan Ağyüz
5

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama

Giydirilmiş brüt ücret üzerinden kıdem ve ihbar tazminatınızı anında hesaplayın. 2025-2026 kıdem tavanı, ihbar önelleri, yasal kesintiler ve hak kazanma şartları.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama

1475 ve 4857 sayılı İş Kanunlarına uygun giydirilmiş brüt ücret, kıdem tavanı ve yasal kesintiler.

₺
Bordrodaki asıl çıplak brüt ücret.
₺
Yemek, yol, yakacak, prim ve ikramiye 1 aylık payı.
2026 Yılı Yasal Kıdem Tavanı:₺64.120,00
Toplam Çalışma Süresi
3 Yıl 0 Ay 0 Gün
Toplam 1096 takvim günü
Giydirilmiş Brüt Ücret
₺50.000,00
Çıplak (45.000,00 ₺) + Yan Haklar (5.000,00 ₺)
Kıdeme Esas Brüt (Tavan Kontrolü)
₺50.000,00
Yasal Tavan: ₺64.120,00
Ödenecek Toplam Net Tazminat (Ele Geçecek)
₺227.486,43
Toplam Brüt Tazminat: ₺243.333,33
Toplam Yasal Kesinti: -₺15.846,90
Mevzuat Yılı: 2026

Kıdem Tazminatı

Hak Kazanıldı (1+ Yıl)
Hizmet Süresi:3 Yıl 0 Ay 0 Gün
Kıdeme Esas Brüt:₺50.000,00
Brüt Kıdem Tazminatı:₺150.000,00
Damga Vergisi Kesintisi (‰7.59):-₺1.138,50
Net Kıdem Tazminatı:₺148.861,50
* 1475 s.k. gereği kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir; SGK ve Gelir Vergisi kesilmez.

İhbar Tazminatı

8 Hafta (56 Gün)
Yasal İhbar Süresi:8 Hafta (56 Günlük Ücret)
Günlük Giydirilmiş Ücret:₺1.666,67
Brüt İhbar Tazminatı:₺93.333,33
Gelir Vergisi (%15):-₺14.000,00
Damga Vergisi (‰7.59):-₺708,40
Net İhbar Tazminatı:₺78.624,93
* 4857 s.k. md. 17 gereği ihbar tazminatından Gelir Vergisi ve Damga Vergisi kesilir; SGK kesilmez.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Yasal Esasları:

  • Kıdem Tazminatı: 1475 sayılı İş Kanunu md. 14 uyarınca her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında ödenir. Giydirilmiş ücret tavanı aşamaz. Sadece damga vergisi (%0.759) kesilir.
  • İhbar Tazminatı: 4857 sayılı İş Kanunu md. 17 uyarınca 6 aya kadar 2 hafta, 6 ay-1.5 yıl arası 4 hafta, 1.5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdemlerde 8 haftalık giydirilmiş ücret tutarında ödenir. Gelir vergisi ve damga vergisi kesintisine tabidir.

Guide & Content

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Rehberi

İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda hem işçiyi hem de işvereni en yakından ilgilendiren mali hakların başında kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gelir. Tazminat tutarının doğru hesaplanabilmesi için sadece çıplak maaş değil; yol, yemek, prim gibi tüm yan hakları içeren "giydirilmiş brüt ücretin" ve Hazine tarafından belirlenen "kıdem tavanının" dikkate alınması gerekir.
Geliştirdiğimiz Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı ile çalışma gün, ay ve yılınıza göre alacağınız net tazminatı kuruşu kuruşuna öğrenebilirsiniz.


1. Kıdem Tazminatı Nedir ve Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı; aynı işverene bağlı olarak en az 1 tam yıl (365 gün) çalışan bir işçinin, kanunda belirtilen haklı nedenlerle iş sözleşmesinin sona ermesi halinde her tam yıl için bir aylık giydirilmiş brüt ücreti tutarında aldığı toplu ödemedir.

Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir?

Kıdem tazminatına esas ücret sadece bordrodaki çıplak brüt maaş değildir. Ücrete ek olarak işçiye sağlanan ve süreklilik arz eden tüm ayni ve nakdi menfaatler eklenir:
Giydirilmis¸ Bru¨t U¨cret=C¸ıplak Bru¨t Maas¸+Aylık Yol Yardımı+Aylık Yemek Yardımı+(Yıllık I˙kramiye/Prim12)+Yakacak/Dig˘er Du¨zenli Yardımlar\text{Giydirilmiş Brüt Ücret} = \text{Çıplak Brüt Maaş} + \text{Aylık Yol Yardımı} + \text{Aylık Yemek Yardımı} + \left(\frac{\text{Yıllık İkramiye/Prim}}{12}\right) + \text{Yakacak/Diğer Düzenli Yardımlar}



Kıdem Tazminatı Tavanı:

Devlet, kıdem tazminatına esas aylık brüt ücret için her 6 ayda bir memur maaş katsayısına bağlı olarak bir üst sınır (tavan) belirler. Giydirilmiş brüt ücretiniz bu tavanı aşsa bile, kıdem tazminatınız tavan tutar üzerinden hesaplanır:
Kıdeme Esas U¨cret=min⁡(Giydirilmis¸ Bru¨t U¨cret,Kıdem Tavanı)\text{Kıdeme Esas Ücret} = \min(\text{Giydirilmiş Brüt Ücret}, \text{Kıdem Tavanı})



Kıdem Tazminatı Formülü:

Çalışılan tam yıllar, artık aylar ve günler ayrı ayrı orantılanarak toplanır:
Bru¨t Kıdem=(Yıl×Kıdeme Esas U¨cret)+(Ay12×Kıdeme Esas U¨cret)+(Gu¨n365×Kıdeme Esas U¨cret)\text{Brüt Kıdem} = (\text{Yıl} \times \text{Kıdeme Esas Ücret}) + \left(\frac{\text{Ay}}{12} \times \text{Kıdeme Esas Ücret}\right) + \left(\frac{\text{Gün}}{365} \times \text{Kıdeme Esas Ücret}\right)


Kıdem Tazminatında Hangi Kesintiler Yapılır?

Kıdem tazminatından Gelir Vergisi ve SGK Primi KESİLMEZ. Yalnızca binde 7,59 oranında Damga Vergisi kesilir:
Net Kıdem Tazminatı=Bru¨t Kıdem Tazminatı×(1−0,00759)\text{Net Kıdem Tazminatı} = \text{Brüt Kıdem Tazminatı} \times (1 - 0{,}00759)



2. İhbar Tazminatı Nedir ve Bildirim Süreleri Nelerdir?

Belirsiz süreli iş sözleşmesini feshedecek olan taraf (işçi veya işveren), durumu diğer tarafa önceden bildirmekle yükümlüdür. İş sözleşmesini bildirim süresi tanımaksızın derhal fesheden taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı öder.
İhbar süresi çalışanın o iş yerindeki hizmet süresine (kıdemine) göre 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi ile belirlenmiştir:
Hizmet Süresi (Kıdem)
İhbar Bildirim Süresi
Tazminata Esas Gün Sayısı
6 aydan az
2 Hafta
14 Gün
6 ay – 1,5 yıl arası
4 Hafta
28 Gün
1,5 yıl – 3 yıl arası
6 Hafta
42 Gün
3 yıldan fazla
8 Hafta
56 Gün


İhbar Tazminatı Formülü ve Kesintiler:

İhbar tazminatında kıdem tavanı uygulanmaz; çalışanın gerçek giydirilmiş brüt ücreti baz alınır.
Gu¨nlu¨k U¨cret=Giydirilmis¸ Bru¨t U¨cret30\text{Günlük Ücret} = \frac{\text{Giydirilmiş Brüt Ücret}}{30}

Bru¨t I˙hbar Tazminatı=Gu¨nlu¨k U¨cret×I˙hbar Gu¨n Sayısı\text{Brüt İhbar Tazminatı} = \text{Günlük Ücret} \times \text{İhbar Gün Sayısı}

(Kesintiler: İhbar tazminatından SGK kesilmez; ancak Gelir Vergisi (çalışanın vergi dilimine göre %15 ila %40) ve Damga Vergisi (Binde 7,59) kesilir).
Net I˙hbar Tazminatı=Bru¨t I˙hbar−Gelir Vergisi−Damga Vergisi\text{Net İhbar Tazminatı} = \text{Brüt İhbar} - \text{Gelir Vergisi} - \text{Damga Vergisi}



3. Hangi Hallerde Kıdem Tazminatı Alınabilir?

  1. İşverenin Feshi: İşverenin haksız yere veya performans, daralma gibi geçerli nedenlerle işten çıkarması (İş Kanunu 25/II dışındaki fesihler).
  1. İşçinin Haklı Feshi: Ücretin ödenmemesi, mobbing, SGK priminin eksik yatırılması gibi haklı nedenlerle işçinin istifası (İş Kanunu md. 24).
  1. Askerlik: Zorunlu askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılma.
  1. Evlilik (Kadın Çalışanlar): Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılması.
  1. Emeklilik Şartları: Emekliliğe hak kazanma veya yaş hariç sigortalılık süresi ve prim gününü tamamlama (15 yıl 3600 gün vb. şartıyla SGK'dan kıdem tazminatı yazısı alınması).
  1. Vefat: İşçinin hayatını kaybetmesi durumunda tazminat yasal mirasçılarına ödenir.


4. Örnek Hesaplama Senaryosu

  • Çalışma Süresi: 3 Yıl, 4 Ay, 15 Gün
  • Çıplak Brüt Ücret: 40.000 TL
  • Aylık Düzenli Yol + Yemek Yardımı: 5.000 TL
  • Giydirilmiş Brüt Ücret: 45.000 TL
  • İhbar Süresi: 8 Hafta (3 yıldan fazla olduğu için 56 gün)
  1. Kıdem Tazminatı: Giydirilmiş brüt ücret tavan sınırları içinde kaldığından 45.000 TL üzerinden hesaplanır. 3 yıl 4 ay 15 gün karşılığı brüt kıdem yaklaşık 151.875 TL olur. Binde 7,59 damga vergisi düşüldüğünde ele geçen net kıdem yaklaşık 150.722 TL'dir.
  1. İhbar Tazminatı: Günlük ücret
    45.000÷30=1.500 TL45.000 \div 30 = 1.500\text{ TL}
    
    . 56 gün üzerinden brüt ihbar
    1.500×56=84.000 TL1.500 \times 56 = 84.000\text{ TL}
    
    'dir. Gelir ve damga vergisi düşüldükten sonra net tutar ödenir.


Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi? Normal şartlarda kendi isteğiyle istifa eden çalışan kıdem tazminatı alamaz. Ancak askerlik, evlilik (kadın çalışanlar), emeklilik şartlarını sağlama veya işverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi (haklı fesih) durumlarında istifa edilse dahi kıdem tazminatı hakkı saklıdır.
İstifa eden işçi ihbar tazminatı öder mi? Evet. İhbar bildirim süresine uymadan işi aniden bırakan çalışan, işverene ihbar süresi kadar tazminat ödemekle yükümlü tutulabilir.
Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi? Kıdem tazminatı kural olarak iş sözleşmesinin feshedildiği gün peşin ve tek seferde ödenir. Taksitle ödeme ancak işçinin açık yazılı onayı ile mümkündür.


⚠️ Yasal Bilgilendirme ve Sorumluluk Reddi

Önemli Bilgilendirme: Bu sayfada yer alan kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama sonuçları; 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi ile Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan yürürlükteki yasal kıdem tavanı ve damga vergisi oranları esas alınarak bilgilendirme ve genel simülasyon amacıyla hazırlanmıştır.
Fiili tazminat bordronuz; iş sözleşmenizdeki özel hükümler, toplu iş sözleşmeleri (TİS), kümülatif gelir vergisi matrahınız, son 1 yıl içinde fiilen yararlandığınız değişken prim ve sosyal yardım ek ödemeleri doğrultusunda farklılık gösterebilir. Bu araç hukuki danışmanlık veya bağlayıcı bordro yerine geçmez; yasal uyuşmazlıklarda iş hukuku avukatları ve yetkili mali müşavirlerin tanzim ettiği resmi hesaplamalar esastır.


Was this calculation tool helpful?
4.9(16 reviews)