Maaş ve Bordroinan Ağyüz
34
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracı. Giydirilmiş brüt ücret, kıdem tavanı, yasal ihbar süreleri ve damga vergisi kesintileriyle net tazminat simülasyonu.
Bu bölüm için veri yok
Veritabanında bu kategoriye ait bir kayıt bulunamadı. Admin panelinden ekleyebilirsiniz.
Bu hesaplama aracı işinize yaradı mı?
5.0(3 değerlendirme)
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Rehberi: Yasal Şartlar, Giydirilmiş Ücret ve Kesintiler
İş sözleşmesinin sona ermesi, işçi ve işveren açısından önemli mali sonuçlar doğurur. Bu sonuçların en başında kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gelir. Ancak her işten ayrılış tazminat hakkı doğurmaz; çalışanın kıdem süresi, işten ayrılış şekli (SGK çıkış kodu), sözleşmenin türü ve ücretin yapısı birlikte değerlendirilmelidir.
HesapYap Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı; işe giriş ve çıkış tarihleriniz, çıplak brüt maaşınız, düzenli yan haklarınız ve fesih türünüze göre hak edeceğiniz yasal tazminat tutarlarını güncel tavan ve vergi kesintileriyle saniyeler içinde hesaplamanızı sağlar.
1. Kıdem Tazminatı Nedir ve Kimler Alabilir?
Kıdem tazminatı; kanunda belirtilen koşullarla iş sözleşmesi sonlanan çalışana, aynı işverene bağlı çalışma süresi dikkate alınarak ödenen toplu bir tazminattır. Yasal dayanağı, halen yürürlükte bulunan 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesidir.
Temel Şartlar:
- Aynı işverene bağlı işyerlerinde en az 1 tam yıl kesintisiz çalışmış olmak.
- İş sözleşmesinin kanunda tazminata imkân tanıyan gerekçelerle sona ermesi:
- İşverenin haklı bir neden (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık - Kod 46 vb.) olmaksızın çalışanı işten çıkarması,
- Çalışanın maaşın ödenmemesi, mobbing veya ağır çalışma koşulları gibi haklı nedenlerle derhal feshi (4857/24),
- Zorunlu askerlik görevi nedeniyle ayrılma,
- Kadın çalışanın evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılması,
- Emeklilik veya yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim gününü (örneğin 15 yıl 3600 gün vb.) doldurarak SGK’dan kıdem tazminatı alabilir yazısıyla ayrılma,
- İşçinin vefatı durumunda tazminatın yasal mirasçılarına ödenmesi.
2. Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı hesabında yalnızca bordrodaki çıplak brüt maaş dikkate alınmaz. Yıl içinde düzenli, sürekli ve para ile ölçülebilir biçimde sağlanan tüm sosyal haklar ücrete eklenir; buna giydirilmiş brüt ücret denir.
Giydirilmiş Ücrete Neler Dahil Edilir?
- Düzenli nakit veya kartla sağlanan yemek ve yol yardımları,
- Süreklilik gösteren prim ve ikramiyeler (yıllık toplamı 365'e bölünerek günlük ücrete eklenir),
- Yakacak, konut, bayram veya eğitim yardımları. (Düzensiz primler, mesai ücretleri ve harcırah gibi masraf karşılığı ödemeler dahil edilmez).
Hesaplama Formülü
Çalışılan her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Artan ay ve günler de orantılı olarak eklenir:
Bru¨t Kıdem Tazminatı=Giydirilmis¸ Bru¨t U¨cret×(Yıl Sayısı+365Artan Gu¨n Sayısı)
Kıdem Tazminatı Tavanı ve Vergi Kesintisi
- Yasal Tavan: Çalışanın giydirilmiş brüt maaşı ne kadar yüksek olursa olsun, bir çalışma yılı için ödenecek kıdem tazminatı Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından 6 ayda bir açıklanan yasal tavanı aşamaz. Giydirilmiş ücret tavanı aşıyorsa hesaplama doğrudan tavan tutar üzerinden yapılır.
- Vergi Kesintisi: Kıdem tazminatından SGK primi ve Gelir Vergisi kesilmez. Yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.
3. İhbar Tazminatı Nedir ve Ne Zaman Ödenir?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, durumu diğer tarafa yasal bildirim süreleri öncesinde yazılı olarak bildirmek zorundadır.
İşveren çalışana bu süreyi tanımadan işten aniden çıkarırsa veya çalışan bildirim süresine uymadan derhal istifa ederse, bildirim süresine karşılık gelen ücret tutarı ihbar tazminatı olarak peşin ödenir.
Yasal İhbar Süreleri Tablosu
Kıdem Süresi (Çalışma Süresi) | Asgari İhbar Süresi | Tazminat Gün Sayısı |
|---|---|---|
6 aydan az | 2 hafta | 14 Günlük Brüt Ücret |
6 ay – 1,5 yıl arası | 4 hafta | 28 Günlük Brüt Ücret |
1,5 yıl – 3 yıl arası | 6 hafta | 42 Günlük Brüt Ücret |
3 yıldan fazla | 8 hafta | 56 Günlük Brüt Ücret |
İhbar Tazminatı Hesabı ve Kesintileri
- Tavan Yoktur: İhbar tazminatında kıdem tazminatındaki gibi bir üst tavan sınırı uygulanmaz; çalışanın gerçek giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır.
- Vergi Kesintileri: İhbar tazminatından SGK primi kesilmez; ancak Gelir Vergisi (çalışanın kümülatif dilimine göre %15-%40) ve binde 7,59 Damga Vergisi kesilir.
4. İki Tazminat Arasındaki Temel Farklar
Kriter | Kıdem Tazminatı | İhbar Tazminatı |
|---|---|---|
Yasal Dayanak | 1475 Sayılı Kanun (m. 14) | 4857 Sayılı Kanun (m. 17) |
Asgari Çalışma Şartı | En az 1 tam yıl | Şart yok (deneme süresi sonrası) |
Tavan Sınırı | Var (Devlet memuru emekli ikramiyesi tavanı) | Yoktur (Gerçek giydirilmiş ücret) |
SGK Primi Kesintisi | Yok | Yok |
Gelir Vergisi Kesintisi | Yok | Var (Dilime göre %15 - %40) |
Damga Vergisi | Binde 7,59 | Binde 7,59 |
Kimler Talep Edebilir? | Yalnızca çalışan | Hem çalışan hem işveren |
5. Hesaplama Aracı Nasıl Kullanılır?
- İşe Başlama ve Ayrılış Tarihini Girin: Sistem toplam çalışma gününüzü, tam yıllarınızı ve artan günlerinizi otomatik hesaplar.
- Brüt Maaşınızı Belirtin: Son bordronuzdaki çıplak brüt ücreti yazın.
- Düzenli Yan Hakları Ekleyin: Aylık nakit/kart yemek, yol yardımı ve varsa yıllık ortalama primlerinizi girin (araç giydirilmiş brüt ücreti kendisi bulur).
- Fesih Türünü Seçin: İhbar süresinin kullandırılıp kullandırılmadığını işaretleyin.
- Net Raporu Alın: Güncel kıdem tavanı, damga vergisi ve gelir vergisi kesintileri sonrası hesabınıza yatması gereken net kıdem ve ihbar tazminatını ayrı ayrı görüntüleyin.
Sık Sorulan Sorular
Kendi isteğiyle istifa eden çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak istifa eden işçi tazminat alamaz. Ancak askerlik, kadın çalışanın evlilik nedeniyle 1 yıl içinde ayrılması, emeklilik, SGK prim gününü doldurup yaş bekleyenlerin ayrılması veya haklı nedenle fesih durumlarında istifa edilse dahi kıdem tazminatı ödenir.
Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
Hayır. Yargıtay içtihatlarına göre kıdem tazminatı fesih anında peşin ve nakden ödenmelidir. İşçinin yazılı onayı olmaksızın yapılan taksitlendirmeler için gecikme faizi talep edilebilir.
Kullanılmayan yıllık izinler ne olur?
İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış tüm yıllık izin günleri son brüt ücret üzerinden nakde dönüşür ve tazminatlarla birlikte ödenmesi zorunludur.
Yasal Dayanak ve Kaynaklar
- 1475 Sayılı İş Kanunu (Madde 14): Kıdem tazminatı hakkı ve hesaplama ilkeleri.
- 4857 Sayılı İş Kanunu (Madde 17, 24, 25): İhbar süreleri, işçi ve işverenin haklı fesih nedenleri.
- 488 Sayılı Damga Vergisi Kanunu: Tazminat ödemelerindeki binde 7,59 damga vergisi kesintisi.
Bilgilendirme: Bu içerik ve hesaplama aracı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; resmi bordro veya nihai hukuki danışmanlık yerine geçmez. Uyuşmazlık durumlarında iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi ve somut olay şartları bir iş hukuku avukatı veya arabulucu ile değerlendirilmelidir.